知行鹏程 见圳未来——五星控股第12届文化年会简报
时间:2021-11-22 | 所属类别: | 浏览次数:350

       知行合一再出发,鹏程万里向未来。2021年11月11-15日,五星控股集团第12届文化年会在广东省深圳市召开,来自集团、汇通达、孩子王、好享家等企业的90多位干部代表出席了本次会议。

 

       本次会议走访了美的、华为两家世界500强企业,组织了帆船出海竞赛活动,并召开了文化共创会,对新时期的干部文化进行了迭代升级,发布了干部廉正公约,董事长汪建国发表了《抓住思想文化的命脉,构建长期发展的能力》主题报告。

 

用行动践行文化 用文化驱动变革

 

       文化年会是五星控股独特的文化品牌之一,一年一度的干部会议已经成为引领干部前行的思想盛宴。

 

       二次创业十二年来,每次会议带来的都是思想的激荡,带来的都是工作热情的激发,每次会议都推动企业发展进入新阶段。在各企业分布式发展的同时,起到了团队融合、认知提升、学习分享、思想同频、行动共振的作用。

 

       

       2021是五星控股“价值年”,围绕价值发现和价值创造,在干部层面强调“开放文化、反思文化、狼性文化”。在美的和华为两家企业的走访交流,给五星控股干部团队解放了思想、增强了信心、激发了行动。

 

       因为伟大没有捷径,伟大都是苦出来、熬出来、干出来、拼出来的!伟大是每时每刻都保持着战战兢兢,如履薄冰,专心致志,全心全意的奋斗!

 

       

        因为伟大没有答案,面对未来,唯有变革、唯有自强、唯有务实。只要方向基本正确,巧干、苦干加实干,团结一切可以团结的力量,就有可能接近伟大。

 

升级干部使命和责任 颁发麒麟最高荣誉

 

       干部是企业最重要的资产。在干部年轻化、改善人才结构、提升人才密度的目标指引下,2021年五星控股设立了人才发展委员会,升级干部标准,开展干部的考察、任用和监督,引进一批干部、提拔一批干部、汰换一批干部。五星商学院也在2021年迎来三期开班,开展新生代干部的培养培训。

 

       

        继发布了《文化纲领》《干部思想行为指南》之后,在本届文化年会上,进一步明确了干部的使命和责任,并首次将“廉正文化”纳入干部行为准则,廉为“讲廉洁”,正为“扬正气”,为了企业持续、高质量的发展,全体干部代表发出郑重承诺,并集体签署了公约。

 

     

       

       本届文化年会颁发了标杆文化的代表——“2021年度文化之星”,分别是,“诚之星”方红霞、“慧之星”袁琳杰、“合之星”徐文、“创之星”邢健虹。他们中有服务企业二十多年的资深员工,也有刚满“三年醇”的新五星人,他们分别在财务、投资、业务、运营等岗位上,践行者诚信务实、尊重个人、成就伙伴、追求卓越的价值观。

 

 

       从本届文化年会开始,增设五星文化的最高荣誉——“五星·麒麟奖”,用于表彰那些推动企业思维方式、文化、战略、组织变革,为企业创造巨大价值的贡献者。首届五星·麒麟奖授予集团决策委员会委员、汇通达联合创始人、总裁徐秀贤。

 

 

抓住思想文化的命脉 构建长期发展的能力

 

       思想是灵魂,文化是命脉。五星控股过去成长和成就,更多归因于思想更新、模式创造、文化升级和组织升级。

 

       

        董事长汪建国在主题报告中,通过对过去12年的总结和反思,直视问题、直抵人心。他指出,干部队伍存在着“惯性思维、固定思维、浅层思维”的现象,面临着“畏首畏尾、停滞不前、创造力不足”的挑战。同时,提出了3项明确的要求:

 

 

        汪建国指出,五星控股正处于爬坡阶段,不能有一点点自满,不能放慢节奏,退一步就是万丈深渊,从美的和华为,看到的就是时刻保持紧迫感和危机感,抓住本质,全力以赴去创造。创造的方向,是向进军上游、软硬结合、做深做透,要为用户创价值,要为社会作贡献。

 

 

        最后,汪建国对干部提出了责任、开放和进化三项要求,并做了详细的要求。学习先进的思想、理念、做法,只要方向大体正确,组织充满活力,个人持续进化,企业大有期望。

 

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