职位: 财务管培生
所属部门: 财务中心
招聘人数: 4
学历: 硕士及以上学历
工作地点: 南京
专业: 财务管理/会计相关专业优先
薪资: 面议
职位职责:

1、全面深入了解业务,根据业务发展需求,完善财务分析体系,建立财务模型;
2、参与财务状况及经营状况分析,为经营管理提供合理化建议与意见;
3、参与集团及产业公司报表合并、审计等相关工作;
4、参与各项税金纳税申报、缴纳工作,编制税务、统计等对外报表;
5、协助接受税务评估、稽查和税务审计工作;
6、研究金融机构政策,维护金融机构关系,建立融资渠道;  
7、参与编制集团现金流量表,定期输出资金相关专业分析报告。

 

培养机制:

财务管培生旨在为集团培养面向产业经营的财务人才。本岗位由部门总监带教,通过财务不同模块的轮岗计划,深度参与集团预算分析、资金、税务等财务工作,深入了解集团投资及产业生态。

具体要求

1、硕士及以上,财务类相关专业;
2、有财经相关实习经验优先;
3、细致严谨,学习能力强,有较强的沟通表达能力和组织协调能力;
4、具备较强的逻辑思维,数字敏感度高,责任心强;
5、诚信务实,正直善良,成长思维,乐观阳光。

职位: 人力资源管培生
所属部门: 人力资源中心
招聘人数: 4
学历: 硕士及以上学历
工作地点: 南京
专业: 专业不限
薪资: 面议
职位职责:

1、立足集团人才战略,洞察集团及产业关键人才需求变化,基于行业研究及市场人才供给制定人才引进规划和策略,闭环关键人才引进交付;
2、参与集团组织发展及梯队建设项目,包括但不限于学习发展、人才发展、干部管理、企业大学运营等项目的规划与交付,支持集团存量人才的盘活;
3、参与推动集团企业文化宣贯与文化末端化,参与具体文化类项目的策划执行,推动集团企业文化的入眼、入脑、入心。

 

培养机制:

人力资源管培生旨在为集团培养面向产业经营、贴近业务的HR复合型人才。由部门总监带教,通过在招聘、培训、文化等不同模块的内部轮岗计划,深度参与或独立承担在组织发展、人才引进、人才发展、文化末端化等重大项目,贴近具体业务场景深入了解集团投资及产业生态。

具体要求

1、硕士及以上,专业不限;
2、具备招聘、培训、文化/活动运营等相关实习经验优先;
3、具备优秀的计划性和执行落地的能力,具备优秀的沟通能力和组织协调能力,善于团队协作;
4、具备较强的亲和力与责任心,高进取心,学习力强,具备用户思维;
5、诚信务实,正直善良,成长思维,乐观阳光。

职位: 法务管培生
所属部门: 法务中心
招聘人数: 2
学历: 硕士及以上学历
工作地点: 南京
专业: 法学
薪资: 面议
职位职责:

1、参与集团及产业公司日常经营活动的法律咨询,提供专业意见;
2、协助起草、审查和修改公司各类规章制度等法律文书及合同 ;
3、参与集团法律监察体系的搭建与完善;
4、配合处理各类诉讼、仲裁或非诉讼法律事务,维护集团合法权益。

 

培养机制:

法务管培生旨在为集团培养面向资本运作或产业经营的法律人才。本岗位由法务总监带教,深度参与集团在投资及经营领域的重要法务项目,深入了解集团丰富的产业生态,定期跟进并提供发展建议。

具体要求

1、硕士及以上,法学相关专业;
2、有企业法务、律所或公检法实习经验优先;
3、具备扎实的法律专业基础和良好的法律素养,具有优秀的沟通表达能力与文字能力;
4、具备较强的逻辑思维,善于洞察细节,责任心强;
5、诚信务实,正直善良,成长思维,乐观阳光。

职位: 董事长商务助理(投资方向)
所属部门: 总裁办
招聘人数: 3
学历: 硕士及以上
工作地点: 南京
专业: 专业不限
薪资: 面议
职位职责:

1、立足于公司战略和产业生态,对一级、一级半、二级市场潜在投资项目进行系统的分析和研究,寻找优质、可控的合作项目;
2、参与集团重要产业孵化及加速项目的尽调、访谈、评估,协调资源,推动项目落地;
3、参与产业公司的商业模式、运营模式、战略架构、管理体系的研究和创新,建立公司核心竞争力;
4、收集国内外同行业先进企业信息,对重点产业/公司进行深入分析,洞察行业/产业机遇,为公司提供战略支持和实施建议;
5、协助完成上级领导安排的商务及行政服务工作。

 

培养机制:

董事长商务助理旨在为集团培养并输出具有投资视野、商业思维、产业格局和经营才能的核心骨干。本岗位由集团董办及总裁办领导带教,深入集团投资及产业场景,参与公司级的战略项目。

具体要求

1、硕士及以上,专业不限;
2、有战略、咨询、投研相关实习经验优先;
3、具备优秀的综合素质,细致严谨,学习能力强,有较强的沟通表达能力和组织协调能力;
4、具备较强的逻辑思维与分析能力,有创新思维,抗压能力强;
5、诚信务实,正直善良,成长思维,乐观阳光。