1、全面深入了解业务，根据业务发展需求，完善财务分析体系，建立财务模型；
2、参与财务状况及经营状况分析，为经营管理提供合理化建议与意见；
3、参与集团及产业公司报表合并、审计等相关工作；
4、参与各项税金纳税申报、缴纳工作，编制税务、统计等对外报表；
5、协助接受税务评估、稽查和税务审计工作；
6、研究金融机构政策，维护金融机构关系，建立融资渠道；  
7、参与编制集团现金流量表，定期输出资金相关专业分析报告。

培养机制：

财务管培生旨在为集团培养面向产业经营的财务人才。本岗位由部门总监带教，通过财务不同模块的轮岗计划，深度参与集团预算分析、资金、税务等财务工作，深入了解集团投资及产业生态。

1、硕士及以上，财务类相关专业；
2、有财经相关实习经验优先；
3、细致严谨，学习能力强，有较强的沟通表达能力和组织协调能力；
4、具备较强的逻辑思维，数字敏感度高，责任心强；
5、诚信务实，正直善良，成长思维，乐观阳光。

1、立足集团人才战略，洞察集团及产业关键人才需求变化，基于行业研究及市场人才供给制定人才引进规划和策略，闭环关键人才引进交付；
2、参与集团组织发展及梯队建设项目，包括但不限于学习发展、人才发展、干部管理、企业大学运营等项目的规划与交付，支持集团存量人才的盘活；
3、参与推动集团企业文化宣贯与文化末端化，参与具体文化类项目的策划执行，推动集团企业文化的入眼、入脑、入心。

培养机制：

人力资源管培生旨在为集团培养面向产业经营、贴近业务的HR复合型人才。由部门总监带教，通过在招聘、培训、文化等不同模块的内部轮岗计划，深度参与或独立承担在组织发展、人才引进、人才发展、文化末端化等重大项目，贴近具体业务场景深入了解集团投资及产业生态。

1、硕士及以上，专业不限；
2、具备招聘、培训、文化/活动运营等相关实习经验优先；
3、具备优秀的计划性和执行落地的能力，具备优秀的沟通能力和组织协调能力，善于团队协作；
4、具备较强的亲和力与责任心，高进取心，学习力强，具备用户思维；
5、诚信务实，正直善良，成长思维，乐观阳光。

1、参与集团及产业公司日常经营活动的法律咨询，提供专业意见；
2、协助起草、审查和修改公司各类规章制度等法律文书及合同 ；
3、参与集团法律监察体系的搭建与完善；
4、配合处理各类诉讼、仲裁或非诉讼法律事务，维护集团合法权益。

培养机制：

法务管培生旨在为集团培养面向资本运作或产业经营的法律人才。本岗位由法务总监带教，深度参与集团在投资及经营领域的重要法务项目，深入了解集团丰富的产业生态，定期跟进并提供发展建议。

1、硕士及以上，法学相关专业；
2、有企业法务、律所或公检法实习经验优先；
3、具备扎实的法律专业基础和良好的法律素养，具有优秀的沟通表达能力与文字能力；
4、具备较强的逻辑思维，善于洞察细节，责任心强；
5、诚信务实，正直善良，成长思维，乐观阳光。

1、立足于公司战略和产业生态，对一级、一级半、二级市场潜在投资项目进行系统的分析和研究，寻找优质、可控的合作项目；
2、参与集团重要产业孵化及加速项目的尽调、访谈、评估，协调资源，推动项目落地；
3、参与产业公司的商业模式、运营模式、战略架构、管理体系的研究和创新，建立公司核心竞争力；
4、收集国内外同行业先进企业信息，对重点产业/公司进行深入分析，洞察行业/产业机遇，为公司提供战略支持和实施建议；
5、协助完成上级领导安排的商务及行政服务工作。

培养机制：

董事长商务助理旨在为集团培养并输出具有投资视野、商业思维、产业格局和经营才能的核心骨干。本岗位由集团董办及总裁办领导带教，深入集团投资及产业场景，参与公司级的战略项目。

1、硕士及以上，专业不限；
2、有战略、咨询、投研相关实习经验优先；
3、具备优秀的综合素质，细致严谨，学习能力强，有较强的沟通表达能力和组织协调能力；
4、具备较强的逻辑思维与分析能力，有创新思维，抗压能力强；
5、诚信务实，正直善良，成长思维，乐观阳光。