1、负责持续完善集团核心人才规划，滚测更新核心人才需求，绘制人才画像与人才地图；
2、集团及子公司中层以上经营管理人员、新筹项目/公司核心人才、互联网、金融、新商业等领域的前瞻储备人才的引进。

1、性格阳光，真诚友善；
2、5年以上中大型企业总部招聘管理工作经验；
3、有丰富的中高端人才引进案例；
4、熟悉各类人才引进渠道的建设与管理；
5、本科及以上学历，35岁以下。

1、结合战略规划，参与全面的组织价值链及核心业务盘点，优化组织架构，提升组织核心竞争力；
2、负责集团核心干部管理工作，定期进行核心干部盘点，推进干部发展规划与梯队内部选拔机制建设，打造适应集团发展需求的核心人才供应链体系；
3、参与集团创新项目孵化，支撑所孵化项目的落地；
4、通过引进专业的工具和方法，为集团及子公司提供人力资源战略、定期人才评议机制、中高层继任计划、梯队建设等方面的建议方案。

1、 本科以上学历，8年以上组织发展相关工作经验；
2、 具备大型知名综合企业集团、大型互联网平台OD经理任职背景，具备知名咨询公司背景优先； 
3、具有创造性的战略思维能力，对不同商业模式具有深入的理解能力，能够根据不同的商业模式及企业发展战略进行组织能力的匹配与人才结构的优化；
4、具有优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力, 能有效地与组织各层建立有效的关系；
5、 形象气质佳，抗压能力强，具备优秀的领导力。

1、负责集团及子公司的财务核算工作，复核相关账务处理的会计核算、报表制作以及报表分析相关基础材料的编制，客观反映经营成果及财务状况；
2、负责内部控制环节的管理方案及相关单据审核、财务核对、合同审核，确保账实相符，防范风险，为经营决策服务；
3、主动参与管理，做好支持服务工作，通过集中的数据管理达到对财务、业务一体化运行，提高信息的准确率和透明度；
4、建立、健全财务基础管理体系，负责财务共享中心的财务核算、内控管理，协同配合税务管理、预算分析管理、资金运作；
5、参与项目管理工作，提供财务专业意见以及后期的评估与跟踪，降本增效；
6、领导交办的其他工作。

1、财会相关专业毕业，本科及以上学历，中级职称及以上；
2、财务共享中心核算、分析及财务管理工作经验；
3、熟悉财务管理、税务政策，具备经营分析管理工具的专业技能；
4、熟悉内控风险管理的实施场景；
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力，具备一定的文字处理能力；
6、具备项目管理能力。