有一种力量叫相信
时间:2020-02-11 | 所属类别: | 浏览次数:4521

各位五星控股的小伙伴:

 

 

       大家新年好!一场肺炎疫情让这个春节变得非比寻常。在声援和关心的同时,五星控股及孩子王、汇通达、好享家等企业已经行动起来,很多一线员工放弃休息,通过线上线下各种方式服务突发需求,守护美好生活,你们辛苦了!在服务好顾客的同时,请大家保护好自己,你们是企业最宝贵的财富!

 

       今天是初六,我想首先要给大家拜个年,祝愿大家在新的一年里身体健康,事事顺心!去年,我和大家分享的主题是“成长”,有一种幸福叫成长;今年,我想和大家分享的主题是“相信”,有一种力量叫相信。

 


相信,改变从相信开始

 

       辞旧岁一元复始,迎新春万象更新。春节作为一年轮回的开始,过去一年有什么收获?新的一年,有什么改变?可能,每个企业都有目标,每个人也已经立下了自己的目标。在我看来,改变从相信开始。

 



       这也是《秘密》中的“吸引力法则”:你相信什么,就能看到什么;你相信什么,就会来什么。你相信美好,那么事物的发展就会变得美好;你相信失败,那么事物的发展就会变的失败;你相信努力,就会发现努力真的有回报;你相信不公平,就会发现无数不公平。


       2010年1月,日本航空公司正式申请破产保护。这是亚洲规模最大的航空公司。稻盛和夫临危受命,拯救日航。当时他已经80岁。在此之前,从未涉足过航空业。两年之后,日航重新实现盈利,并准备再度上市。人们惊叹于这种成功速度,纷纷寻求秘诀。稻盛和夫却说,实现新计划,关键在于一心一意,不屈不挠,必须聚精会神,坚韧不拔干到底。而稻盛和夫没有说出来的秘诀却是:他让日航人相信自己,相信企业还有辉煌的明天,从而一心一意不屈不挠。

 

       这就是相信的力量!所以,新的一年,我希望大家能从几个相信开始:

 


1、相信自己

 

       我们每个人,来到这个世界上,人生没有第二次,只有唯一的一次,我们要好好珍惜,不能甘于平凡,不能甘于平庸,不能甘于默默无闻。陶行知先生说,“人生办一件大事来,做一件大事去。” 既然你来到这个世界,就是为了干件大事,不是为了普通的生存, 你带着梦想,你的人生才有价值。我希望,五星控股的每一个员工,都能有格局,有野心,有渴望,有原动力。

 


       随着信息技术的发展和教育水平的提高,我们的每一个员工都不再是螺丝帽,不再是机械手,人人都是CEO,人人都是经营体。我们不会小看员工,不会小看每一个人的创造力和能力,我们也希望每一个员工都不要小看自己,新的一年,每一个人都能设置自己的基础目标和挑战目标,用高目标倒逼创新创造。

 


2、相信使命

 

       对一个企业来说,企业不仅要有经济价值,还要有社会价值;对与一个人来说,不仅要有物质追求,也要有精神追求。《人类群星闪耀时》的作者斯蒂芬·茨威格所说,“一个人生命中最大的幸运,莫过于在他的人生中途,还年富力强的时候发现了自己的使命。”

 

       生意,就是要让生活更有意义。基于这样的理解,无论是我们的汇通达、孩子王,还是好享家,我们从事的都是“让每个农民、每个家庭、每个儿童生活更美好”的伟大事业。去年是五星控股成立十周年,我们也确定了未来十年的新愿景:“围绕美好生活,创造美好未来”。

 


       我们五星控股的每一个员工来讲,我们无疑是幸运的,我们做的是物质价值和精神价值相统一的事业。我们每个人要重新审视自己,要只争朝夕,要拿出更多的精神,为实现我们的使命愿景而努力,为了一个更加美好的社会而奋斗。

 


3、相信公司

 

       五星控股是一个创造企业的企业,是培养人的企业。早在五星控股创办之初,我们就确定了“凝聚智慧和力量,让更多有志者成就事业梦想”的愿景,这是我们的初心。无论是在五星电器时代,还是现在的五星控股时代,我们最自豪的事情都是“培养人”,尤其是我们的年轻人。

 

       经过十年的发展,五星控股现在的环境又好很多,平台又大很多。在集团的年会上,我们也提出来了,要发挥狼性文化,让员工赶快成才,把80后的干部提拔到领导岗位上来,让90后甚至00走到舞台中央。对应的,我们也推出了“星贝”积分,提出了“创新奖”和“极限奖”,目的就是要激发每一个员工的能动性,给每一个人自由发挥的舞台。

 


信任:信任才简单

 


       信任、关系、诺言和心,这四样东西在我看来是一脉相承的,关系、诺言和心,都是最终都会产生一种结果,那就是信任。这是我今天我想和大家谈的第二个词。关于信任,我认为要从两个方面来说。

 


       我们的文化中,有一条是“务实”,讲的就是要踏实靠谱,什么是踏实靠谱?我的理解就是要做一个实实在在的人,脚踏实地的人,就是一个你把工作交给他就会放心,你把工作交给他就能安心的人。具体表现在工作上就是件件有着落,事事有回应。不要因为这是大事,你很快回应了,这是小事,你可以选择不做,工作不是判断题,也不是选择题。

 

       做一个让人信任的人是一种能力,一件两件你可能做到,但是每一件事情都能做好,是很不容易的。新的一年,我们务实的价值观要继续保持,有人负责我配合,没人负责我负责。

 

       中国文化博大精深,我想讲一个关于中国文字的小案例。储存的“储”字,字面意思就是积蓄,日文引申的意思是赚钱。“储”字拆开之后就是“信者”,是让人信任的人的意思。这样就好理解了,当你成为一个让人信任的人后,你就能储存和收获更多的能量。

 

       从这个意义上来说,我们也要做一个信者,让别人相信你,信赖你,到最后离不开你。孩子王从成立之初我们就提出了从经营商品转为经营顾客,主要的意义还是在于和用户建立信赖关系,这也是一种信任。因为信任,顾客才选择我们,因为信任所以简单,因为简单所以永远。我们要相信,信任的力量是无穷的,是我们取之不尽、用之不竭的源泉。

 


       我在今年年度工作会议上提了一点要求,要求我们要更加开放,要走出去主动拥抱合作伙伴,主动去寻求资源,主动去寻求合作。

 

       尽管我们做的是平台型的企业,但是我们也要承认,我们的开放度还是不够的。因为我们还不够信任别人,担心上当,担心受骗,担心管理不好合作伙伴,这种局限性归根结底就是我们还不够信任别人。

 

       希望新的一年,我们要放下戒备、放下偏见、放下傲慢,带着真诚、带着勇气,带着笑容去信任别人,去交流、去开放,去合作。

 

 

信念:没有什么不可能

 

       从相信,到信任,最后到还要上升到信念的层面。信仰很难统一,但是,信念是可以统一的。我们的信念是什么?我们要坚信“没有什么不可能”,这也是支撑我们未来十年发展的一大“引擎”。

 

       如果你总觉得这个不可能、那个不可能,那么你就不可能有大的梦想;如果你不敢去做梦,你就不可能去做大的梦。只有心中坚信没有什么不可能,那么,你的格局才会大,视野才会宽,这也是我们一路走来的一个最深刻的体会。

 

       这几年,五星控股的创业本身就是“没有什么不可能”:一个集团,同时孵化三家独角兽,这在全国也非常的少见;汇通达、孩子王、好享家,都创造了独特的模式,并成为各自行业的领先者;汇通达获得了阿里巴巴45亿元的投资……这些都是挑战不可能的案例,可能大家也都耳熟能详了。

 

       今天我想和大家分享集团最近的一个挑战不能的案例,集团2020年的一号项目“橙色星球”,在开年不到半个月的时间,就取得了第一个阶段的顺利!在这里,将建成我们自己的家园。

 

       在这个项目中,我最大的感受就是“挑战不可能”,从项目立项到取得第一阶段的胜利,也不到一年的时间,我们克服了一系列的困难,正是抱着“没有什么不可能”的信念,最终取得了胜利。

 

       2019年,还有一部电影非常的火——《攀登者》,可能很多人已经看过,电影讲述的是中国登山队向珠峰发起冲刺,完成了世界首次北坡登顶这一不可能的任务,有很多的登山者付出了自己的生命。尽管环境非常的恶劣、非常残酷,但是一批批攀登者们还是“向着那山走去”。

 


       有信念的人不一定就能创造出奇迹,但是,奇迹却一定是有信念的人才可以创造出来的。2020年,是五星控股新十年的开局之年,这一年的成绩关系到我们能不能开好局的问题。2020年,我们确定了“规模千亿,效益争七”的基础目标,即销售规模突破1000亿,效益增长超70%;我们确定了“1.0”和“50”的挑战目标,即利润增加一个百分点,规模50%以上增长;为了激发大家的能动性,集团也将设立“极限奖”和“创新奖”,重奖员工。

 

       我希望我们每一个人,新的一年,都能够有“挑战不可能”的信念,相信相信的力量,做一个靠谱的人,去挑战极限,打破极限,创造更大的辉煌!

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