向干部要未来,五星商学院聘任实战型导师天团
时间:2019-10-10 | 所属类别: | 浏览次数:1802

       自60年前全球第一所企业大学建立,世界500强企业中有80%拥有或正在创立属于自己的商学院。有数据显示,截至2019年,中国已建成的企业大学可能超过1000所,且还在以“超速度”发展。

 

让企业家培养企业家    让优秀的人培养更优秀的人

 

       五星商学院肩负着“发现并培养年轻干部”的使命,注重学员认知和思维模式的升级、更关注干部队伍的文化建设,有着“让企业家培养企业家,让优秀的人培养更优秀的人”的愿望。

 

       在刚刚结束的2019年五星控股文化年会上,集团董事长、五星商学院院长汪建国重申了商学院的办学理念,并亲自挂帅,组建了首期11人的带教人团队。


图一:汪建国院长为五星控股总裁王健、汇通达CEO徐秀贤、孩子王CEO徐伟宏颁发导师聘书

 

       师资团队是立教之本,兴教之源。这是自2016年6月成立以来,学院首次公开聘任重量级导师与领教。导师团来自集团总裁室,领教则甄选自汇通达、孩子王等明星企业的经营班子及集团的优秀高管。他们是涵盖战略、运营、互联网技术、财务、人力资源等领域的创领者。

 

       千里马常有,伯乐不常有。作为伯乐,商学院导师可以保荐体系内优秀的干部入学商学院,并结合学员表现,对其给予任用发展建议或一票否决。同时,导师与领教作为带教人,不仅要引导学员持续学习、自生长、自进化,更要辅导学员站在更高的高度、更长的维度、更广阔的空间进行深度思考,升级认知、锤炼思想。

 

       聘任仪式后,商学院70余位学员悉数登场,郑重地向各自的带教人递交《拜师帖》,确立了为期一年的带教关系。


 

图二:导师、领教与带教学员合影

 

聚焦干部工程     持续创新不断创造

 

       五星控股作为孕育三只独角兽、一只培育独角兽、两家瞪羚企业的“创新梦工厂”,创新能力向来为业界赞许。成立仅3年的五星商学院更是站在创新、创造、创业的前沿,聚焦于干部工程,持续迭代变革。

 

       不同于其他企业的商学院,汪建国一开始就将五星商学院定义为 “培养干部的平台和摇篮”,此次带教团队的组建统筹了体系内各个领域的佼佼者,以商学院为载体实现对年轻干部成长的结对帮扶。同时,带教模式的落地,不仅可以让学员依托体系高地取师长之所长、破除认知局限,也能让领教们与新晋力量不断碰撞、产生新的火花。

 

       “第一批领教中有3位本身就是商学院的学员,他们都有着燃烧自己点亮他人的愿望,在经历过磨炼后成为了所有学员的榜样和成长教练。领教们在实战中积累的认知会更好地带领师弟、师妹们打破认知天花板。对商学院的学员来说,精准的教学远比笼统而全面的授课有用的多。”五星控股总裁王健如是说。


 

图:导师、领教与带教学员合影

 

       “五星商学院是五星体系内干部梯队建设、商业思想聚合集及企业文化传承的平台。未来十年,我们要继续打造学习型的组织,抓好人,抓好干部。没有干部就没有未来,要打造一支面向未来的人才队伍。”汪建国称,“我们的特色不是靠老师,而是靠学员。”


 

图:导师、领教与带教学员合影

 

       守不住文化就没有未来。除了培养干部的个人能力,五星商学院在文化的传承上也下足了功课。做有文化的五星人,不仅是口号,更注重行动。作为文化的策源地,五星商学院要培养的有文化的干部。只有让知识与知识碰撞,产生火花,这才是文化;只有让知识应用于实践,产生结果,这才是文化。

 

       多士成大业,群贤济弘绩。新十年,新起点,五星商学院导师天团由汪建国亲自挂帅其中深意不言而喻,他称“在你成为领导者之前,成功只跟个人的成功有关。在你成为领导者之后,成功都与别人的成长有关”。 

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