当前，企业与企业的竞争正演变为文化与文化的竞争。根据世界著名杂志《财富》的调研报告显示：世界500强企业胜出其他公司的根本原因就在于公司善于给他们的企业文化注入活力。

 

       那么，究竟该如何推动企业文化建设？对于成立十年的五星控股集团来说，则是连续十年办文化年会。在五星控股，文化年会承担着打破组织边界、培养未来干部、寻找新的增长点的重任。

 

       9月18日，五星控股集团2019年文化年会正式拉开帷幕，近120名高管参加本次文化年会，共同体验百舸泛舟、蓝海掘金、篝火晚会、点燃天灯等一系列主题活动，现场更有长江商学院副院长张晓萌亲临现场，带来干货满满的领导力解读。

（图：五星控股2019文化年会拉开帷幕）

 

 

十年十届文化年会    创始团队亲自参与文化建设

 

       在年初召开的五星控股集团年会现场，五星控股集团董事长汪建国在追忆创业十年历程的时候，曾经坦言,“创业十年，自己几乎没有正儿八经休过什么假”。但是，对于文化年会，他却从来没有缺席。

（图：汪建国点燃文化火炬，为篝火晚会开幕）

 

       事实上，不止汪建国，五星控股集团总裁王健、汇通达CEO徐秀贤、孩子王CEO徐伟宏、阿格拉CEO黄建、集团副总裁陈峰、好享家CEO汪浩等班子成员也都全程参与文化年会，上演职级破界和组织跨界。

（图：五星控股集团总裁室成员全员参加文化年会）

 

        在本次文化年会中，五星人一起划过湍急的溪水，12艘快艇泛舟24公里，勇闯20多道激流；

（图：12艘快艇心向大海，勇闯激流）

 

       一起徒步巍峨的高山，感受大自然的鬼斧神工和人定胜天的气魄；

（图：高山徒步，感受山的巍峨）

 

       一起漫步辽阔的海边，追忆创业的燃情岁月；

（图：面朝大海，感受海的辽阔）

 

       一起燃放天灯，为美好生活美好未来送祝福……

（图：燃放天灯，祝福美好生活、美好未来）

 

       汪建国称，“企业文化是无形的，但有着十分强大的力量；企业的各种资源都会枯竭，唯独企业的文化可以生生不息！”

 

从洞见自我到影响他人   打造未来干部队伍

        “企业的发展归根结底在于人，人又在于干部，在于思想。”作为董事长，汪建国一直注重五星控股的干部队伍建设。

 

       在本次文化年会中，五星控股集团还邀请到了长江商学院副院长张晓萌教授亲临授课。作为组织行为学的专家，张晓萌通过领导力报告解读，让五星控股的每一个高管重新认识“本我”，突破“自我”，这对于五星控股而言，也是一次宝贵的干部队伍自检。张晓萌称，“领导力就是一个认知自我，通过改变自我，升华自我而去影响他人的过程”。

（图：张晓萌教授亲临现场，解读“领导力”）

 

       而领导力也被汪建国视为未来干部队伍的一个必备要素，他希望能够通过文化来激发每一个干部内心的心声和渴望，并把这种个人的能力转化为组织的能力，这也是其坚持办文化年会的最重要原因之一。