“五星商学院是培养干部队伍的平台和摇篮，五星商学院出来的人，都要从有知识的人变成有文化的人。”7月26日，在五星控股商学院“黄埔一期”的开课现场，董事长汪建国旗帜鲜明地指出了五星商学院的办学宗旨和目标。

 

五星控股集团汪建国董事长

 

     集团自2009年成立以来，以创建服务业领军品牌为使命，目前已经孵化出了孩子王、汇通达2家独角兽企业以及好享家等准独角兽企业。2018年上半年集团实现销售185亿元，同比增幅45%，实现利润3亿元，同比增幅111%，迈入新的历史发展时期。

 

     “在新的阶段，集团要再出发再创业，发挥平台的力量。以前干部可能更多的强调是执行，新的阶段要有新的干部、新的力量、新的文化，要打造不一样的干部队伍。”董事长要求五星商学院发现和培养新时期的干部，是要能想、能讲、能干的干部。能想是发挥创意，成为创意精英；能讲是要能够影响和带动别人；能干则更应该发挥领导力，让结果发生。

 

   “拼命的学习，拼命的交流”，汪董结合自己的经历，分享了对于五星商学院该怎么办、如何办的思考。“知识是单向的，文化是碰撞的。只有把知识应用实践产生结果，才是文化；只有把知识碰撞达成团队的共识，才是文化。五星商学院要办成文化的商学院，五星商学院出来的人，都要从有知识的人变成有文化的人。”董事长表示，五星商学院要在“黄埔一期”的分享、交流和碰撞中找到自己的一条路。

 

 

 

   “黄埔一期”由来自集团和各直属企业近40位年轻干部组成，在2018年首次课程现场，好享家COO汪浩化身“促动师”，以学习曾鸣教授《智能商业20讲》为基础，共话新时代背景下的商业变革。同学们结合各企业经营实践探讨对新时代商业的理解，通过学习互相赋能，可谓干货满满。

 

好享家COO汪浩

 

 

组员之间讨论热烈 思维碰撞火花

 

 

学员纷纷登台发声 分享自己的观点

 

 

 

 

小组趣味竞赛

 

竞赛赢美食

 

 

     最后，人力资源总监黎茹再次重申了五星商学院的办学宗旨——发现并培养年轻的干部，她进一步拆解了五星商学院的使命，并表示要将五星商学院打造成干部梯队建设的平台，商业思想聚合的平台以及企业文化根植的平台。

 

    据了解，作为一家理论和实践相结合的商学院，8月份五星商学院还将开启游学活动，走访开润股份，在交流和碰撞中激荡创新火花。