2月11日下午，五星控股集团总部新春联欢会在南京召开。值此辞旧迎新之际，集团总部员工及星合投资、星邻星基金员工代表共60余位欢聚一堂，以“星春同乐”为主题，通过相互分享、游戏联欢，庆新春、迎新人、贺成长、话未来。王健总裁出席了此次会议，并解答了一系列关系到员工工作和生活的话题，会议形式新颖、气氛高涨、反响热烈。

 

 

 

一个人可以走的很快，一群人才能走得更远

 

       九层之台，起于累土。王总介绍，伴随着孩子王、汇通达、好享家等行业领军企业和独角兽的诞生，五星控股第一阶段产业布局已经初步完成，经济价值和社会价值并举，跻身中国民营企业500强，位列第273位。

 

       一个人可以走的很快，一群人才能走得更远。公司快速发展与员工和团队休戚相关。王总介绍，近几年集团一直处于爬坡阶段，因为要做战略投资、创新孵化，走差异化发展之路，就需要更多的付出。

 

 

       集团工作很辛苦，加班加点是常态，也正因为有员工的辛勤付出，家属的有力支持，才有了规模从0到350亿的跨越，才实现了连续三年效益增幅100%的成长，2017年是成长最快，效益最好，硕果累累的一年。王总代表总裁室、代表公司，给员工和家属们致以祝贺和感谢。

 

 

 

员工才是新物种健康成长的沃土

      

       五星之道，道在五新。以“持续创造现代服务业领军品牌”为使命，就决定了我们走一条创新之路。如果把经营思想和资本资源比做“洒阳光、给雨露”，我们员工就是“扎实而肥沃的土壤”，只要我们齐心协力，优化资源，让新模式不断发挥优势、发挥最大效能，助力各企业成长为独角兽，再从独角兽发展壮大，培育更多新产业、新生态、新物种。

 

        以汇通达为例，汇通达已覆盖了全国1/3的乡镇，已连接8万家会员店，未来要服务20万家会员店，从经营方面来看，不仅有家电，还有农资、电动车等惠民业务。集团依托汇通达裂变出的新物种，已有分布式光伏发电的万户联，解决农民家庭最后一公里物流配送的村鸟，向农民提供金融服务的五星金服，以及新能源汽车项目，这些都依托20万家会员店来实现。同样，孩子王、好享家上下游的产业链也会生出新物种，而这些都是在集团土壤里生根发芽的种子，未来的“两个123”战略目标一定是建立在效能初显的生态中，有基础、逻辑和资源实现。

 

 

 

有目标，更明白自己的价值

 

       战略和员工密切相关，无论是新员工，还是基层一线员工，只有对集团的战略、愿景有深度领会才能明白价值所在，才能耐住寂寞、守住平凡。当每一位普通员工，都在为实现2018年“1816”、在为达成2020年“两个123”的目标添砖加瓦时，才是最值得尊敬的。

 

       通过王总“原汁原味”的解读，2018我们每个人都要有新的面貌、新的状态，每个人有压力，因为我们在创业，因为我们在第二次爬坡，一群敢吃苦的人干着敢做梦的事，努力让生活变更好。共创价值之后一定是共享价值，员工不仅会有名誉上的价值实现，收入也会有大幅度的增长。

 

 

我即将退休，真舍不得这里

 

       从“小白”到“老白”，再过一个月，车队白苏春师傅就要退休了。他激动地告诉大家，从五交化公司、五星电器再到五星控股，三十多年一路走来有太多的艰辛和不易。司机的岗位虽然平凡，却因为五星控股而不简单，五星控股创立至今，经营规模实现从0到353亿元的跨越，并且连续三年利润增幅100%，他为此深感骄傲和自豪。作为50后的员工代表，他表示自己即将退出舞台，更重的担子期望年轻一辈挑起来，只要有梦想，踏实肯干，未来大有可为。

 

 

 

将对标世界强企当成日常

 

       财务总监邵黎松是集团高管中坚力量的代表，曾经在知名外企工作过的他，被公司“让有志者成就事业梦想”的愿景感召而来，将五星控股对标世界强企作为日常。通过培养年轻员工，增强腰部力量，从管理驱动向业务驱动转型，不断复盘、持续创新，使财务成为了集团超越目标的有力支撑。他说，只要大家同舟共济、团结一心，实现“123”的战略目标就不是梦。

 

十三年的朝夕相处，我们真的不一样

 

       从职场的一张白纸到现在带领一支团队，总裁办主任刘建树已是13年司龄的“老员工”代表。13年放在历史的长河里只是一瞬间，而职场最青春的13年，是一笔弥足珍贵的财富。她分享，五星人独特的气质“求真务实、数据说话、业绩衡量、简单真诚”，是流淌在血液里的文化，是企业品牌最好的名片，我们真的不一样。

 

       她分享，当业务团队在承担更重要，更直接创造价值的时候，不要忘了那些支持岗位的同事和家人的全力以赴，默默付出。没有什么岁月静好，只因有人为你砥砺前行。

 

 

很荣幸是我促成了这个缘份

 

       孙领是80后员工的代表，从事引进人才的工作。“慧眼识英才”是新老同事分享中对他吐露的心声，因为他和hr的小伙伴，大家才从茫茫人海中结缘，相遇相识、共同创业。他说，很荣幸是我促成了这个缘份。

 

       集团引进人才不容易，为了给候选人方便，他给自己加班加点，用休息时间做电话邀约，忙碌时每天要打上几十个电话，向候选人介绍企业，谈发展和规划、战略和方针，放下电话“感觉身体被掏空”，但只要候选人有需求，他立刻热情澎湃，精神饱满。

 

 

工作很有趣，我喜欢这里

 

       行政部的钱美琴是年龄最小的员工，是在蜜罐里长大的95后。虽然行政工作事务繁杂，为完成接待任务经常加班加点，但严肃活泼、有张有弛的工作氛围，让她在快乐工作中获得成长。领导们用95后的方式形成有效沟通，与同事搭档默契，甚至成为好朋友。

 

       关于员工们关切的“未来是否能够实现双休”、“是否可以加薪”、“是否能多增加福利型的员工活动”等最切实的问题，王总也毫不避讳，坦诚回答：

       文化是一种氛围，是一种习惯，再创业八年来，我们拥有着求真务实的企业文化和创新、创造的奋斗精神，才取得了不凡的成绩。

 

        我们仍处在创业阶段，如果员工都对职业规划有高的要求，制定了远大的目标，融入集团创业、学习的文化，那么你很可能会觉得时间不够用，更没时间考虑双休的问题。如果你希望找的工作是“钱多、事少、离家近”，那么，五星控股绝对不适合你，你可以选择离开。

 

        关于加薪，集团秉承着业绩衡量，“一把尺子量到底”，今年为集团大部分员工做了薪资调整。如果你没有被加薪，那么需要自我反省，如果你不自己调整，可能就会被公司调整。

 

       在做到最好的过程中享受快乐，王总代表总裁室表态，将拿出更多时间和费用支持团队建设，同时创造出更多、更好、更受员工喜爱的活动，切实推动文化重塑工作快速落地，传递正能量，形成新动能。

 

 

       最后，王总向每一位奋斗在一线的普通员工表示感谢，心系集团的目标和战略，胸中怀有伟大的事业梦想，在平凡岗位上成就了五星控股不平凡的业绩。期望与大家同舟共济、同心同德，为了我们的目标，大家一起加油，明天一定会更好。