陪护假

1.        男员工可凭医院证明享受7天陪产假（含休息日）照顾产妇，陪护假须在婴儿出生30天内使用。

2.        男员工陪护假为带薪假，不影响工资和年终绩效奖金的发放。

丧假

1.        员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆丧亡可享受连续3天带薪丧假，往返路程期合计超过1天的，在休假申请表中注明路程时间，公司按实际情况另给假期。

2.        员工丧假为带薪假，不影响工资和年终绩效奖金的发放，但交通费用不予报销。

事假

1.        事假须事先申请并填写《休假申请单》，得到批准后方可休息。对于不能提前请假的情况，必须于当日上班后30分钟内向直接上级请假，得到同意后方可休息。待上班后半个工作日内补填休假单，进行签批。

2.        原则上单次事假月度最长不得超过5天，季度累计不得超过10天，全年累计不得超过30天，否则公司有权拒绝此类休假申请。特殊情况依休假流程报批。

3.        事假为无薪假，按日扣除基本工资。

4.        全年累计事假20天以上的，年度理论奖金基数按照70％计算；全年累计事假超过25（含）天的，年度理论奖金基数按照50％计算，全年累计事假超过30天的，取消年终绩效奖金。

5.        当全年事假与病假取假天数影响到年度理论奖金基数发放的，年度理论奖金基数的发放标准按较低标准执行。

探亲假

1.        无法利用休息日与父母团聚（一般理解为工作所在地与父母所在地距离应不少于200公里）正式入职的统招应届大学生入职当年可享有3天探亲假，在途时间超过1天的，不计入休假时间。

2.        统招应届大学生探亲假为连续假，不得分开使用，否则视为自动放弃。

3.        统招应届大学生探亲假必须在入职后一年内休完，否则视为自动放弃。

4.        统招大学生探亲假为带薪假，可按《差旅费用报销规定》报销标准报销交通费。

假期审核

1.        所有假期的申请，均须填写《休假申请单》，按照审批权限得到批准后方可休假，不符合相关规定的，视为旷工，可能导致警告、通报批评直至解除劳动合同。

2.        休假审批权限