《员工手册》2011年版本第六部分上
第六章 考勤休假
工作时间
1. 集团公司实行五天半工作制。
2. 周一至周五上午9：00－12：00，下午13：30－18：00；周六上午9：00-11：30。
3. 上下班及休息时间可以根据公司业务需要或季节变化、电力等其他特殊情况，在必要时作出调整。
4. 公司高管及特殊岗位（如驾驶员）实行不定时工时制。
出差
1. 根据业务情况必要时将派遣出差。
2. 出差应事先由出差人员按规定填写《出差申请单》，办理出差审批手续。
3. 出差人员的考勤以其出差审批表上的日期为准，如在出差过程中日程有调整，应提前取得批准，回来后需在《出差审批表》上作补充说明。
4. 差旅费的报销见《差旅费用报销规定》。
加班
1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。确因业务需要，在必要时可以安排员工加班。但为了维护员工的安全和健康，应尽可能减少加班时间。
2. 员工加班应先审批后实施，详见《员工加班管理制度》。
迟到、早退
1. 员工无故迟到、早退、私自外出缺勤30分钟以内，按20元/次从当月考核工资中扣除。
2. 每月无故迟到、早退累计达3次，或累计在1小时以上2小时以内，作事假1天处理；除扣除20元/次的考核工资以外，另外再扣除1天基本工资。
3. 每月无故迟到、早退累计达4次及以上，或迟到、早退时间累计达2个小时及以上，作旷工1天处理。
4. 遇特殊情况，依规定的审批程序，另行判断处理。
旷工
1. 员工代打卡情况，给予双方各记旷工1天处理。
2. 未按规定履行请假或外出手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者均以旷工论处。
3. 员工旷工3天(含)以内的，扣发日基本工资及当月考核工资，并依据《员工违纪与处理实施规定》的相关规定，给予违纪处分。
4. 员工连续旷工满3天以上，或年度累计旷工达5天（含）以上，公司将予以辞退，且不需事先通知并且不支付任何经济补偿。
法定节假日
1. 元旦，放假1天（
2. 春节，放假3天（农历除夕、
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）。
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
7. 国庆节，放假3天（
备注：法定节假日将根据国家规定的调整而进行相应调整。
带薪年休假
1. 休假时间
A. 员工司龄满1年后可享受年休假。
B. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
C. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
D. 累计工作已满20年的，年休假15天。
E. 国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期，年休假为带薪假。
F. 年休假在一个工作年度内经公司同意后，可以集中使用，也可以分期使用，以半天为取假单位。员工年休假一次取假在3个工作日（含）以上的，须提前30天申报休假计划，并根据公司审批权限报批。未提前申报者，公司有权拒绝。
G. 各部门应安排好员工年休假时间，业务繁忙时，公司有权对员工年休假计划作适当调整。
2. 休假流程
A. 年休假应按员工个人申报的休假计划，原则上在本年度休完。未按计划休假的情况，可将未休完的年休假期列入次年的年休假计划中享受，若在次年的
B. 年休假原则上不得与其他法定节假日、婚假、陪护假等假期连续休。
C. 员工若有中途离职，须提前一个月提出申请，已使用的年休假可按其本年度在公司实际工作月数折算相应比例，超出的天数在离职结算时按事假处理。
3. 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
A. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
B. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
C. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；
D. 司龄不满1年的员工。