第八章  员工福利

社会保险与住房公积金福利

1.        社会保险、住房公积金根据社保、公积金机构相关政策规定办理，费用由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。

2.        社会保险缴费标准：根据社保机构规定的基数，公司和员工按比例缴纳社会保险，具体如下：

3.        住房公积金缴费标准：公司和个人均按缴费基数的10%缴纳，缴费基数按照公司规定执行。

4.        员工离职后，停缴社会保险和住房公积金。

节日福利

1.        按照我国的民族传统习惯，每年的春节、端午节、中秋节公司为员工发放节日福利。

2.        节日福利采用实物或福利券的方式发放。

3.        节日福利标准：按照公司当年福利标准执行。

休假福利

具体内容详见“考勤休假”一章。

补贴福利

1.        误餐补贴。公司每月给予员工误餐补贴。

2.        交通补贴。适用于公司副经理级及以上人员，每月按照额定标准报销。

3.        手机补贴。适用于公司副部长级及以上人员，由信息管理部每月打入员工工作手机；特殊岗位如需享受此项补贴，需通过工作签报进行申请，批准后实施。

4.        生日祝福。员工本人生日当天，公司委托人力资源部赠送生日蛋糕券和生日贺卡表示祝福。

5.        丧葬补贴。按照公司费用管理办法相应标准执行。

6.        驻外补贴与租房补贴。适用于公司内因工作需要被派驻异地的工作人员，按照公司费用管理办法相应标准执行。

培训福利

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短期脱产培训和外出考察等。具体内容详见“培训发展”一章。

设施福利

为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括设立员工培训室、阅览室、活动室、会所、休闲露台，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。

体检福利

1.        为确保每位员工身体健康的投入工作，公司定期为员工组织全面健康体检，45周岁以下员工每两年组织一次体检，45周岁及以上员工每年组织一次体检。

2.        体检由人力资源部统一组织，在公司指定的医院进行。

3.        体检结束后，体检结果通知员工本人。

商业保险福利

1.        为完善员工福利体系，公司为员工购买商业保险。

2.        商业保险由集团人力资源部和财务审计部统一办理。