2018年11月2日，中国连锁经营协会（CCFA）主办的2018中国全国零售大会在昆明举行。孩子王育儿大学斩获“最具成长力企业大学”，孩子王盐城中心店店总经理黄苏慧、泰州万达店店总经理刘小琴获得“金牌店长”奖。

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“最具成长力企业大学”奖
育儿大学，自驱成长，创造价值

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       孩子王育儿大学创建于2017年8月，致力于为母婴行业培养专业服务人才和经营人才，营造员工自驱成长的学习生态体系及企业文化的传承，为顾客、员工、企业及行业创造价值。育儿大学创校以来，打造员工专属发展通路，使员工能够在工作中不断提升。建立科学的评估体系，提升管理团队战略领导力，助力企业完成经营目标和战略发展，满足企业发展中的核心人才需求。

 

能力四航

 

       孩子王育儿大学结合公司扁平化管理模式，采用轻型企业大学模式，下设致力育儿研究院、云学院、商学院和企业文化四个模块。 

 

 

自驱+赋能

 

       孩子王育儿大学基于“四航能力”发展通路，根据企业战略需求，形成不同场景下的学习环境，让每个员工在自驱+赋能的学习方式中成长。依据公司战略设定多条员工发展路径，以育儿能力培养为主的不同等级的发展通路；以新零售模式为主，从基层逐级向上提升的直线型发展通路；以提升管理团队战略领导力为主的中高层人才发展通路。

 

       育儿大学将紧随企业发展战略，进一步全面提升人才培养能力，探索微课、轻学习平台等多种学习方式，助力企业向成为中国最具成长力的科技型服务商的战略目标迈进。

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“金牌店长”奖
超人联盟，选育留用，一站式体系

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       “CCFA金牌店长奖”是中国连锁行业衡量店长工作最具权威的奖项，由各企业内部推荐优秀门店店长，协会组织行业内知名专家进行评审，选出年度“CCFA金牌店长”。目的是想通过表彰零售行业中的优秀店长，树立行业标杆，促进门店业绩提升，强化店长的业务能力与培养。

 

       而孩子王内部深刻意识到优秀店长人才的重要性，从行业企业和员工视角出发，建立起孩子王店总经理培养项目——“超人联盟”，实现“选、育、用、留”孩子王店总经理一站式人才选拔、培养及评估体系，为提升内部人才造血力、促进门店到企业的高效发展提供强大的支撑。

 

“超人联盟”项目四大关键词

 

☞选-精准定位
通过孩子王店总经理画像，精准锁定高潜员工，事半功倍。

 

 

 

☞育-以赛代练
“领导力+工作业绩+企业文化”三位一体，不断淬炼，百炼成钢。

☞用-高压出舱
通过前期层层闯关，最终进行高台竞聘演讲，让优秀的人才有更大的舞台，创造价值最大化。

☞留-自驱成长
激活店总个体，利用数字化工具帮助店总自驱成长，实现效能最大化

 

       孩子王超人联盟项目精准定位痛点，满足需求，建立起适合员工的发展机制，培养出组织需要的高匹配度人才，让越来越多的优秀店长人才成为孩子王门店业绩的强心剂，树立起零售行业的标杆。

 

最具成长力企业大学

 

       作为新零售时代的领导者，孩子王将持续探索数字化时代下最科学完备的人力资源培训体系，为每一位孩子王人提供更广阔的舞台，不忘初心，砥砺前行。