企业员工要共同创造价值

  孩子王不认为企业和员工是雇佣关系，公司倡导的是以共同创造价值为纽带的伙伴关系。

  公司是零售连锁企业，在为消费者提供商品和服务的同时，也在为行业、社会生产价值观服务着，公司唯一的产品就是能为消费者带来爱与欢乐的员工。这种理念使公司能够区别于母婴童零售行业传统意义上的员工关系。

  孩子王企业文化的精髓是“爱、义、融、知、行”，“爱”是爱孩子、爱朋友、爱生活，孩子王认为一个对生命、对生活没有热情的人，就不会付出他的力量回报社会，也就谈不上爱工作。“义”是正义诚信，勇于承担责任。这其实是为人处世最基本的道德原则，要勇于承担责任，是领导力之本。“融”是尊重欣赏他人，乐于沟通分享。“知”是积极探索未知，勇于开拓创新。“行”是主动执行，结果导向。

  在孩子王实业公司，企业文化是绩效管理的最核心部分，每一个企业文化的核心点都有10-20个经典案例，并在日常工作中体现出来。

  “爱”是企业的首善价值观

  首先，孩子王从事的是爱的行业，“爱”是企业的首善价值观，公司通过不同形式的公益活动与员工进行情感交流：在国家大的灾难面前，第一时间组织企业、员工进行爱心捐款；定期并制度化地前往福利院、敬老院，认养残疾儿童、关爱孤残老人。

  其次，在员工个体交流方面，公司崇尚伙伴关系，定期与员工进行职业面谈，对新入职员工配置生活导师，对他们进行生活指导、职业规划。

  另外，在公司的氛围方面，公司提倡全透明、全接触的沟通文化，公司员工是年轻的团队，几乎没有新老员工的隔阂，大家可以在任何时间、任何地点，就任何话题进行平等对话。

  零售连锁行业不是高科技、高复杂性行业，孩子王实业公司对于能与之合作的员工，只有一个核心标准：要对孩子充满爱心，要把心放在孩子王，要与孩子、孩子王共同成长。

  本报记者 吴刚

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